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时间:2019-04-15 05:03:45

期货开户鑫东财配资道达投资手记:3200点上方压力显现 调整后再进入战斗状态


上周市场出现冲高回落的走势,沪指最高创出3288点的本轮行情新高,但随后陷入调整之中。上周五,沪指最低跌到3168点附近,最终以3188.63点报收,沪指周跌幅达到1.78%。

从高点算起,其实上周沪指也就跌了约100点,不过相信很多人都感受到了压力。那幺,接下来大盘走势将何去何从?

牛博士:达哥,您好,清明小长假之后,市场一度比较亢奋,大家都非常看好后市。不过,大盘的走势却事与愿违,您对上周的行情怎幺看?

道达:市 股票配资陷阱 场情绪确实比较亢奋,进入4月行情之后,大盘一度走得非常强,短短几个交易日,沪指脱离了3000点关口的多空纠缠,开始向3200点发起攻击。

然而,上周一虽然化工股大面积涨停,但很多人确实被亢奋的情绪深度影响,于是被套在了高位。最典型的个股就是浙江龙盛,此前两周时间股价翻番,而上周一再度涨停,但随后就是大幅回调,被套牢的活跃资金非常多。

此后,虽然还有一些市场热点得以维系,比如自贸区板块、氢能源板块等还有所表现,但是随着市场的逐渐回调,我们确实感觉到了压力。

牛博士:您觉得近期压力主要表现在哪些方面?

道达:首先还是来自技术上的压力。上周一沪指一度冲高,完全回补了去年3月23日大跌时留下的向下跳空缺口。这本身是有利于后市继续向上走的事情。不过,当时在出现缺口之前,大盘在3200点上方也走出了一个小平台,而这个平台破位之后,宣告了一波下跌趋势的到来,所以现在大盘到了平台位置,压力自然就开始显现了。

此外,前期很多个股经过一番炒作之后,累计涨幅已不小,而此时大股东减持的情况又不断出现,尤其是对强势股的减持,打击力度是很大的,比如同花顺、浙江龙盛等出现了重要股东的拟减持计划。

有统计显示,今年A股市场出现的拟减持总市值已经接近1600亿元,这个数据对市场影响是很明显的。

牛博士:但我也注意到,不仅仅是题材股减持压力大,白马股近期被抛售的压力也是比较大的,对此您怎幺看?

道达:白马股,尤其是白酒股板块,近期确实受到了来自港资的减持压力。从数据就可以看出,港资在连续减持白酒股。不过,从白酒股的表现来看,港资的减持倒也情有可原。

上周,贵州茅台最高涨到了950元之上,五粮液也一度站上110元。港资正是在这种情况下开始陆续减持白酒股,我觉得这也是符合港资一贯的操作风格的,大家都不看好,很低迷的时候,他们悄悄地不断买入,看到涨幅比较大了,情绪比较疯狂了,他们又会卖出。但我觉得,他们的减持行为并不代表不看好白酒股,而仅仅是一种短期的高抛低吸。

牛博士:经过上周的调整,您认为本周行情会如何发展,是进一步探底,还是展开新一轮攻势?

道达:我个人认为,既然当前市场面临的压力来自多方面因素,所以要想化解这些压力也不那幺容易。

在上周市场的调整中,相信很多资金是受了伤的,只有经过疗伤,投资者情绪得到一定修复之后,市场才会重新凝聚力量再度走强。所以,我感觉大盘可能还会调整几个交易日,然后再重新进入战斗状态。

沪深300指数仓位参考

日期:2019年4月14日

今日仓位:六成

明日仓位计划:六成

一、本仓位是结合趋势研究,设置的非实盘仓位参考,不作为买卖依据,请注意投资风险。

二、本仓位跟踪标的为沪深300指数,以实现对指数量化跟踪,避免持仓个股差异影响效果。

(张道达)

根据国家有关部门的最新规定,本手记不涉及任何操作建议,入市风险自担。

[香山评论] “工作996,生病ICU” 有张有弛的生活在何方

最近,996工作制又“火”了。媒体报道,在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU”,“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。

“996工作制”的具体出处已很难考究,但几乎是整个互联网行业的一种潜规则。通常人们会把互联网行业当作高薪的代名词,996工作制则揭示了其光鲜背后的另一面。当前996制蔓延,也与互联网行业正经历的新的发展周期紧密对应,这背后不无经济规律在支撑。这是看待互联网行业加班现象时,必须理性认识的现实。

不过,承认行业的相对特殊性,并不意味着“加班有理”。一来,随意延长劳动者工作时间,过度加班或不支付对应的报酬,涉嫌违法,互联网行业也没有例外。二来,996制的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化”,它具有一定的外部性,对此更应引起警惕

事实上,从各方反馈看,加班在当前社会已经较普遍,并不只是互联网行业特有。即便说互联网行业的996工作制有着多个维度的形成原因,不宜片面理解,但基于整体的社会劳动状况,加班文化的确应有系统性反思。普遍的过度加班,其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率,然而在效率的另一端,却可能忽视了其背后的社会成本。

企业不能再以某种“低标准”去看待加班与人们的工作、生活状态了。当然,这不只是企业的事,而是包括整个社会系统。提醒社会对劳动者权益的保护,不能再只是盯着常规标准下的“弱势群体”。而新的社会劳动权益主张也表明,我们需要追求更为“有张有弛”的生活、工作节奏。这很难一蹴而就,但必须及早正视。

蓝晓科技:奠定未来增长 增持评级

    事件:公司公布2019年限制性股票激励计划。


激励计划覆盖多位员工,有利于公司成长。公司本次限制性股票激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量总计500万份,授予价格为12.5元/股,首次授予的激励对象共计159人,授予的限制性股票的业绩考核目标是以2017年净利润为基数,2019/2020/2021年净利润增长率不低于100%、120%、140%。本次股权激励为公司上市后第二次对员工的股权激励,第一次股权激励对于公司的核心团队的稳定、公司业绩的成长都起到了一定的作用,本次股权激励对公司未来成长较为正面。


守住吸附分离这一根本,新的应用领域仍在不断拓展。公司作为国内分离树脂龙头,其下游新的应用仍在不断开拓。公司经过数年潜心积累和工业化验证,实现产品、装置和市场的需求共振,如盐湖卤水提锂,就呈现出较为突出的“种子式”爆发特点。2018年1月,公司公告与陕西膜分离技术研究院合作承担的青海冷湖100t/a碳酸锂生产线完成生产线调试,进入常规运行阶段,已产出高纯碳酸锂。2018年3月,公司和藏格锂业签订了年产1万吨碳酸锂的盐湖卤水提锂装置设备购销合同,合同金额5.78亿元,2018年6月,公司与青海锦泰锂业签订3000吨碳酸锂建设运营和技术服务合同,合同金额为4.68亿元。


三大重大合同正在执行。根据公司三季报披露的三大合同进展情况,三大项目目前仍然进展,精馏硼吸附树脂项目材料生产完毕,已部分发货,藏格项目第一条生产线完成安装,进入调试阶段,后续生产线按计划安装,锦泰项目材料、设备已发运现场,正按照进度实施安装。


盈利预测与投资建议。预计2018-2020年EPS分别为0.55元、0.96元、1.32元,维持“增持”评级。


风险提示:项目进展不达预期的风险、产品价格大幅波动的风险。


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Copyright ©1996-2019 上周市场出现冲高回落的走势,沪指最高创出3288点的本轮行情新高,但随后陷入调整之中。上周五,沪指最低跌到3168点附近,最终以3188 6