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时间:2019-04-17 12:55:19

每个人都难逃的“投资魔咒”


  为什幺发了工资不舍得花,而奖金更容易花掉?

  为什幺有人愿花5000块买个包包,日常吃饭却精打细算?

  为什幺大家炒股买基亏200元都无大碍,上班丢了50元就愁眉苦脸?

  不是偶然现象,而是有一只无形的手在“操控”你我,而且力量强大很难逃脱,它叫「心理账户」。

  心理账户由芝加哥大学教授理查德·塞勒提出,是行为经济学最重要理论之一,因此塞勒在2017年获得了诺贝尔经济学奖。

  简单的说,「心理账户」是指人在做出决定时,除了真实账户记录着真实盈亏外;同时还会在心里建立多个心理账户,单独记账来核算管理。

  看个经典例子感受下:

  情况1,你花了1000元在线买了一张音乐会门票,但你在去的路上,发现票丢了,这时售票处仍在售票,你会再买一张吗?

  情况2,还是这场音乐会,票价1000元,你拿着现金去现场买票,但你在去的路上丢了1000元现金,此时你口袋里钱仍然充足,你会继续买票听音乐会吗?

  实验结果是,多数人丢了票,就选择回家;如果丢了钱,就会接着买票听音乐会。

  为什幺会这样?从真实账户来看,无论是丢票还是丢钱,两种情况明明是一样的,口袋里都是少了1000元。

  这种行为差异其实就是心理账户在起作用,当人们要去听音乐时,心理就会创建一个音乐会账户,账户中音乐会的享受价值是门票1000元。

  在情况1中,丢了门票,如果再买一张门票,那幺音乐会心理账户的成本就变成了2000元,这时超出了音乐会带来的享受,所以大多数人选择回家,不愿意再买票。

  在情况2中,丢了1000元现金,这个损失是放在现金这个心理账户中的,并没有和音乐会的心理账户相关联。所以丢了现金并不会影响你去听音乐会。在音乐会的心理账户中,价值还是1000元没有变。

  人们做出决策往往不是受真实账户影响,而是受到心理账户的影响。

  塞勒认为,不论是个体,家庭还是集团组织,在做决策时总会被一个或多个主观的心理账户系统所影响,同时这些心理账户所遵守的记账方式和潜在运算规则往往与理性运算规律相悖,所以往往导致人们做出不理性决策。

  现在你应该明白了,虽然都是收入,但工资和奖金是分别记在两个不同的心理账户上的,而奖金的记账方式和运算规则显然更容易花出去;还有些人给包包的心理账户配了5000额度、日常饮食只分配了500额度,所以买起包来大方潇洒,吃起饭来就余额不足了...

  在投资中,我们同样难逃心理账户的“魔爪”。

  每一笔投资都会在无形中构成一个心理账户,往往导致我们更多关注每笔投资的涨跌,而缺乏长远眼光,不能全局看问题。

  下跌时,在损失厌恶的影响下投资过分保守,暂停定投就是典型的例子,同样去年在底部只跟投一期小目标也是如此,只关注当下的亏损,而忽略长远的利益。

  上涨时,虽然一开始很兴奋,但随着上涨的增加喜悦的效应会减少,取而代之的是波动带来的痛苦,因此形成落袋为安的冲动。赚钱卖出就是一个解脱痛苦的过程,一旦卖出就把一个投资的心理账户结束了。因此在牛市里,大家总是“拿不住”。

  其次,大家都知道鸡蛋不能放在一个篮子里,要构建投资组合,来分散风险。但在心理账户的影响下,大家往往从来不关注整体,而把注意力放在每一只鸡蛋上。

  由于对每个心理账户是单独核算的,风险容忍度不同,导致投资者对每个账户单独做决策,进而导致组合整体偏离方向。

  想想大家在跟投「微笑定投」时是不是这样的?总是关注其中某只基金的涨跌情况,比如银华富裕主题或长信量化中小盘,甚至手动赎回其中一只,而忽略了组合整体的风险搭配。

  那我们应该怎幺做呢?

  投资要算大账,不要对各个资产单独决策,应该放在一起通盘考虑。另外不要过度在意单个账户的涨跌,我们做不到也不可能做到每一笔投资时刻都盈利。

  所以要把注意力放在整个定投计划上,放在持续跟投「小目标」上,放在整个资产配置上,而不是某一笔或某一期单独投资上。

  Q:萌新刚来,不知道「小目标」是啥?

  A:「小目标」是基金豆推出的基金组合,采用趋势投资策略,自动止盈,把大目标拆解成一个个相对短期确定的小目标,步步为盈,长期复利赚取较高投资回报。

  深入了解:

  《这些事儿,比选一只好基金更重要》

  《「小目标」双响达标,5%赚到手》

  《「小目标」再达标,运行33天收益8%》

  Q:小目标该怎幺投资?

  A:可以佛系跟投、每月“定投”、一次性跟投小目标+滚动复利3种投资方式。

  深入了解:《小目标的3种投资玩法》

  Q:关于小目标的疑问

  A:有疑问看这里《小目标常见问题答疑》。

  Q:小目标有哪些服务?

  A:理财师豆妹贴心服务、微信群交流、每日投资播报、定期直播《「小目标」投资面对面》、以及更多升级服务

去年城镇私营单元年均人为4.96万元/人 金融业增速最高

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14日上午,国家统计局宣布2018年城镇私营单元就业职员年平均人为和2018年城镇非私营单元就业职员年平均人为,划分为49575元和82461元,划分实现名义增加8.3%和11.0%。

  数据显示,2018年天下城镇私营单元就业职员年平均人为为49575元,比上年增添3814元,名义增加8.3%,增速比2017年提高1.5个百分点。扣除价钱因素,2018年天下城镇私营单元就业职员年平均人为现实增加6.1%。

  图片泉源:国家统计局网站

  分四大区域看,城镇私营单元就业职员年平均人为由高到低依次是东部、西部、中部和东北地域,划分为55230元、43842元、41047元和37071元,同比名义增加率划分为9.2%、6.3%、8.8%和6.9%。

  图片泉源:国家统计局网站

  分行业门类看,年平均人为最高的三个行业划分是信息传输、软件和信息手艺服务业76326元,金融业62943元,科学研究和手艺服务业61876元,划分为天下平均水平的1.54倍、1.27倍和1.25倍。年平均人为最低的三个行业划分是农、林、牧、渔业36375元,住宿和餐饮业39632元,住民服务、修理和其他服务业41058元,划分为天下平均水平的73%、80%和83%。

  从增加速率来看,年平均人为增速最高的三个行业依次为金融业,卫生和社会事情以及交通运输、仓储和邮政业,增加率划分为2 上海期

货生意业务所鑫东财配资 0.4%、10.7%和10.2%。增速最低的三个行业依次为水利,情况和公共设施治理业,租赁和商务服务业以及农、林、牧、渔业,增加率划分为3.3%、3.9%和6.1%。所有18个行业门类中,有6个行业的平均人为增速高于天下平均水平。

  图片泉源:国家统计局网站

  数据显示,2018年天下城镇非私营单元就业职员年平均人为为82461元,比上年增添8143元,名义增加11.0%,增速比2017年提高1个百分点。扣除价钱因素,2018年天下城镇非私营单元就业职员年平均人为现实增加8.7%。

  图片泉源:国家统计局网站

  分四大区域看,2018年城镇非私营单元就业职员年平均人为由高到低依次是东部、西部、中部和东北,划分为93253元、75755元、68969元和65411元,同比名义增加率划分为10.0%、10.9%、12.7%和9.9%。最高和最低区域的平均人为之比为1.4,与上年持平。

  图片泉源:国家统计局网站

  分行业门类看,年平均人为最高的三个行业划分是信息传输、软件和信息手艺服务业147678元,金融业129837元,科学研究和手艺服务业123343元,

【图解年报】通宝能源2018年净利润2.24亿元 同比增长173.7%

通宝能源3月30日最新发布的2018年年报显示,其业务收入60.3亿元,同比增加18.25%;归属于上市公司股东的净利润2.24亿元,同比增加173.7%。根基每股收益0.1954元。公司最新分派方案为不分派不转增。

比年来,公司的业绩环境如下表所示:

通宝能源汗青业绩 陈诉期 业务收入 净利润 每股收益 每股净资产 每股谋划现金流量 股息率 净资产收益率 业务收入 同比增加 净利润 同比增加 2018-12-31 60.3亿 18.25 2.24亿 173.7 0.1954 4.45 0.98 - 4.52 2018-09-30 42.6亿 19.45 1.64亿 871.69 0.1428 4.4 0.59 - 3.32 2018-06-30 28.4亿 25.55 1.23亿 377.45 0.107 4.31 0.58 - 2.51 2018-03-31 14.8亿 25.12 8212万 969.98 0.0716 4.27 0.36 - 1.69 2017-12-31 51.0亿 4.35 8183万 -19.76 0.0714 4.2 0.83 - 1.72

近8年来,该公司同期业务收入及增速环境如下图:

同期,该公司归属上市公司股东净利润及增速环境如下图:

公司年报披露的业务收入按产物分类环境如下图:

谋划评述

2018年,公司董事会凝心聚力,对峙以习近平新期间中国特色社会主义思想为引导,围绕“综合能源”战略定位,在全体股东及各有关方的鼎力大举支撑下,掌握市场情况、国企革新、资源上风等成长机缘,聚焦主业成长,连续提质增效,宁静出产平稳运行,公司治理连续规范有用,圆满完成了股东大会确定的整年方针使命,实现公司稳健可连续成长。1、对峙党的带领,以党建引领规范公司成长对峙和增强党的周全带领,公司董事会从党建进章程入手,明确了党组织在上市公司法人治理布局中的法定职位和紧张感化,充实施展党组织带领焦点和政治焦点,将党建事情和晋升企业运营质量、完美公司治理同一起来,把党的带领融入企业规范成长全历程。董事会在审议有关公司成长、重大谋划办理事项时,做到党委决议法式前置,充实征求党委的意见和发起,确保各项决议科学、严谨。2、聚焦主业成长,以强化办理实现提质增效安稳树立宁静文化理念,果断贯彻落实“宁静第一,防备为主,综合治理”目标,构建宁静办理模式、夯实宁静基础。各所属企业均实现整年宁静运行无变乱。

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